婚假规定
有用(43)全国各地婚假一览表
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（晚婚假已经取消）
《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天（晚婚假已经取消）
“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天（晚婚假已经取消）
“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)
婚假最新规定
婚假最新规定（2016年版）：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假国家规定2016
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2018年婚假几天
2018年婚假几天：
根据国家规定新政策，2018婚假多少天如下：
1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
二婚婚假规定2018：
再婚者与初婚者一样，均应享受相同的婚假待遇。
根据我国的相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，婚假为3天。
各地婚假一览表2018年版：
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）
上海：婚假10天（已取消晚婚假）
天津：婚假3天（已取消晚婚假）
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天（已取消晚婚假）
福建：婚假15天（已取消晚婚假）
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
广东：婚假3天（已取消晚婚假）
广西：婚假3天（已取消晚婚假）
湖北：婚假3天（已取消晚婚假）
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
根据上述文章内容，我们可知，我国各个地区的婚假是会稍有差异的，但是婚假最少都会有3天，最多会有18天。
（内容仅供参考，详情请咨询当地相关部门）
婚假要在领证后多久休
一、婚假要在领证后多久休：
1、婚假在领证后多久有效呢？对于婚假有效期，国家法律是没有规定的。也没有强制性要求领证了就要在多长时间内休。
2、婚假多久休的问题，具体需要所在公司或者单位的规定。各单位或者公司制定的婚假有效期限不是统一的，比如三个月，半年，或者是一年内。
3、虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，是不宜在领证之后时间太长都不休，对于公司的管理或者自身都不是很友好的。
4、如果在你完全不知情的情况下，单位存在有效期，且过期不补的话，建议去据理力争，毕竟法律上没有婚假有效期的说法的，好好协商，争取自己的合法权益。
二、婚假必须一次性休完吗：
1、这个可以说明一点，婚假基本上都是一次性休完。
2、如果员工有什么特殊情况，不能一次性休完，是可以跟领导协商解决的。
3、如果婚假的天数不足以完成婚礼，可以额外找公司申请增加假期，此假期可能性质就为事假了。
婚假有效期
1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。
2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
4、最后说明一点：婚假都是一次性休完，不可以分开使用哦！
婚假请假条
婚假请假条
(一)尊敬的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：_________
时间：____年___月___日
(二)尊敬的领导：
本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请于××××年×月×日，至××××年×月×日休婚假，特此申请，请予批准!
申请人：
X年X月X日
(三)尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚 ，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ，请领导予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
(一)尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
附：结婚证明(复印件)
(二)尊敬的领导：
我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。
申请人：
部门领导：
婚假的请法
首先，您要对婚假有所了解。比如婚假是否带薪，您有权享有多长时间的婚假等等。
法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3 天婚假。即便现在有很多人处于晚婚阶段，但因二胎政策的全面实施，取消了晚婚假福利，所以依然只享有三天的带薪婚假。
结婚再一个公司，跳槽到了另一个公司还能继续享受吗?估计很多人都遇到了这样的情况，由于婚假是带薪休假，是企业给与员工的福利，因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出，不太合适的。因此这种情况婚假也就相当于自动放弃了。
婚假也是可以延期休的，当然也看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完，这个法律上没什么规定，只能看自己单位的要求，你可以问一下，你们单位管人事的，他们会给你个准确的答案的。
婚假包括公休假和法定假，即法定节假日都包含在3天婚假之内。
婚假的请假格式范文比较多，你可以到公司行政单位领取一张你们公司专属的婚假条，不过要在范文上附上个人的结婚证复印件，以此来证明的确是已经结婚了。
如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的，就无法享受婚假了。原因很简单，婚假是带薪的，是企业给与员工的福利，虽然是法律强制的。
再婚婚假国家规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。备注：2016年取消了晚婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。