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婚假规定

有用(49)

全国各地婚假一览表

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(晚婚假已经取消)

《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。


上海:婚假3天+晚婚假7天=10天(晚婚假已经取消)

“第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)


天津:婚假3天+晚婚假7天=10天(晚婚假已经取消)

“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

农村居民晚婚、晚育的,可以参照前款规定,由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)

婚假最新规定

婚假最新规定(2016年版):

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2019年婚假几天

2019年婚假几天:
根据国家规定新政策,2019婚假多少天如下:
1、按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,取消晚婚假奖励,因此也是只有3天婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。

二婚婚假规定2019:
再婚者与初婚者一样,均应享受相同的婚假待遇。
根据我国的相关规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇,婚假为3天。

各地婚假一览表2019年版:
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)
上海:婚假10天(已取消晚婚假)
天津:婚假3天(已取消晚婚假)
重庆:婚假5天+晚婚假10工作日
安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
福建:婚假15天(已取消晚婚假)
甘肃:晚婚的婚假=30天
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
广东:婚假3天(已取消晚婚假)
广西:婚假3天(已取消晚婚假)
湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天
根据上述文章内容,我们可知,我国各个地区的婚假是会稍有差异的,但是婚假最少都会有3天,最多会有18天。

(内容仅供参考,详情请咨询当地相关部门)

婚假要在领证后多久休

一、婚假要在领证后多久休:
1、婚假在领证后多久有效呢?对于婚假有效期,国家法律是没有规定的。也没有强制性要求领证了就要在多长时间内休。
2、婚假多久休的问题,具体需要所在公司或者单位的规定。各单位或者公司制定的婚假有效期限不是统一的,比如三个月,半年,或者是一年内。
3、虽然说婚假没有规定多久休的限制,但是既然是结婚的假期,是不宜在领证之后时间太长都不休,对于公司的管理或者自身都不是很友好的。
4、如果在你完全不知情的情况下,单位存在有效期,且过期不补的话,建议去据理力争,毕竟法律上没有婚假有效期的说法的,好好协商,争取自己的合法权益。

二、婚假必须一次性休完吗:
1、这个可以说明一点,婚假基本上都是一次性休完。
2、如果员工有什么特殊情况,不能一次性休完,是可以跟领导协商解决的。
3、如果婚假的天数不足以完成婚礼,可以额外找公司申请增加假期,此假期可能性质就为事假了。

2019年婚假新政策

一、2019年婚假新政策
1.相信以前的婚嫁就政策大家都有印象,有晚婚假,也就是说男女要是年龄达到晚婚年龄,那么享受国家的晚婚假,也就是7天的婚嫁,如果是正常年龄结婚那么婚嫁就只有3天,但是从2019年开始新政策出台,正式取消了晚婚假的说法,国家法定婚嫁也就只有了3天时间。

2.但是这虽然是国家的政策,但是在一些地方政策,在婚嫁上也有了一定的变化,有的地区虽然取消了晚婚假,但是地方政府新增了婚嫁天数,比如北京法定婚嫁为3天+新增天数7天,婚嫁天数变为10天。

3.当然有的地方政府将婚嫁的增加了更多天数,比如在河南地区,法定婚嫁3天+新增晚婚天数18天,婚嫁一共就是21天,河南地区的新人是真的幸福啊。

二、婚假可以分开休吗
规定是不能的。
国家有规定婚嫁是不能分开休的,是连续的并且含双休及法定节假日,但是规定是死的人是活的,如果需要分开休假,这个具体要问公司领导了,如果公司觉得你情况特殊,批准可以那么也是可以的,所以其实最终到底能不能分开休假,取决于你们公司的高层领导。

三、婚假申请怎么写
标题:婚假申请书
抬头:尊敬的领导
正文:根据自己的情况写出请假原因等等就可以了,还有就是附带好请假时间,比如:男大当婚女大当嫁,我决定于女友XX今年携手走进婚姻殿堂,正式摆脱单身状态,成为一家有妇之夫。但是由于老家路程遥远,希望老板能够开一次绿色通道,帮忙多批几天假期。请假时间XX——XX,往老板高抬贵手批准一下。特此报告
结尾:右下角注明申请人,申请时间

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法定婚假是多久

一、法定婚假是多久:
1、1天
如果一对新人中,有从事消防、武警、医生等工作的人员,那么婚假的时间可能会比较短,虽然一般都有1-3天的时间,但他们的任务大多不确定,所以很有可能在拍婚纱照、结婚途中,就接到任务要马上回到岗位上。

2、3天
一般的公司是按3天的假期来算的,因为要保证新人结婚不会匆匆忙忙,所以会选择给最长的假期,让他们能够好好布置,并在婚礼后能休息一下。如果有特殊事件发生,公司需要你早点回去,这种情况就另外说。

3、4天及以上
一般公司会给3天的婚假,这是用来结婚使用的时间,但对于很多新人来说,这其实是远远不够的。因为他和自己的另一半是异地,每次过去都需要花费不少的时间,所以3天时间肯定不够。那么员工可以向公司申请路程假,以此来保证自己3天时间内,能够将婚礼彻底办好。

二、婚假什么时候请:
1、领取完结婚证后
现在新人在决定要结婚的时候,第一件事会先去领取结婚证,然后再考虑其他的相关事务。所以顺序是先领证再结婚,那么婚假就应该是在领完结婚证后,到你要举行婚礼之前请,这样才能保证公司合理安排时间。
婚纱需要新人提交结婚证才能生效,所以想要请婚假的小伙伴们,可一定要记得先领结婚证。在领取到结婚证,新人就可以拿着红本本去请婚假了!

小结:
虽说领取到结婚证后,随时都可以向公司请婚假,但这里还是建议您,等到办婚礼的时候去请。因为谁都不想自己结婚匆匆忙忙,而且这样的请假机会,对于大公司的成员们来说也确实不多,所以要好好把握。

休婚假的规定

一、休婚假的规定:
1、请婚假需要在领取完结婚证后进行申请,这样可以享受1-3天的假期时间。
2、如果新婚双方处于异地状态,那么可以视路程远近问题,申请相应的路程假。
3、在探亲假期间结婚的新人,是不会另外给予假期的。

4、婚假包含了国家法定假日,也就说婚假期间有法定假日时,并不会延长请假的时间。
5、再婚也是可以享有婚假权利,同除此结婚的待遇平等。
6、晚婚奖励取消,所以不管早婚晚婚都只享受1-3天的法定假日。

二、请婚假需要什么手续:
1、请假条
请假自然是需要向公司提交请假条,来说明自己情况的,也可以说是提交休婚假申请。通过书面的形式让公司知道,你有这样的请假意向,那么公司才好安排时间,并批准你的假期。

2、结婚证
需要请婚假的员工,应向工作单位提供自己的结婚证,用来证明自己请婚假的条件和原因。而公司也会根据你提供的证明,来保证婚期向你正常发放工资,并审批你的婚假。

小结:
休婚假需要的手续和证明,就是自己的结婚证以及请假条,而相关规定也非常简单。只是想要请婚假的话,一定要先领取结婚证才行,不然很有可能是请不到假的。

婚假有效期

1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。

2、因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

3、因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。

4、最后说明一点:婚假都是一次性休完,不可以分开使用哦!


婚假请假条

婚假请假条

(一)尊敬的领导:

由于婚期已近,我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历正月初六),现特向领导请假,自20XX年X月X日至20XX年X月X日 期间需准备结婚事宜,望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人:_________

时间:____年___月___日


(二)尊敬的领导:

本人×××定于2×××年×月×日结婚,依据国家有关规定可以享受××天婚假,现申请于××××年×月×日,至××××年×月×日休婚假,特此申请,请予批准!

申请人:

X年X月X日


(三)尊敬的公司领导:

本人出生年月为____年____月____日,于____年____月____日登记结婚,现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定,属于____(晚、非晚、)婚 ,可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假,假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕 ,请领导予以审批。

特此申请

申请人:

X年X月X日


晚婚婚假请假条

(一)尊敬的公司领导:

本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计15天,请予以审批。

特此申请

申请人:

X年X月X日

附:结婚证明(复印件)


(二)尊敬的领导:

我于XXXX年XX月XX日登记结婚,属于/不属于晚婚,根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX日举行婚礼,需进行必要的操办,打理及应酬事宜,现特向领导申请休婚假,自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天,请予以审批。

申请人:

部门领导:

婚假的请法

首先,您要对婚假有所了解。比如婚假是否带薪,您有权享有多长时间的婚假等等。


法律规定,按照法定年龄结婚的,可享受3 天婚假。即便现在有很多人处于晚婚阶段,但因二胎政策的全面实施,取消了晚婚假福利,所以依然只享有三天的带薪婚假。


结婚再一个公司,跳槽到了另一个公司还能继续享受吗?估计很多人都遇到了这样的情况,由于婚假是带薪休假,是企业给与员工的福利,因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出,不太合适的。因此这种情况婚假也就相当于自动放弃了。


婚假也是可以延期休的,当然也看公司规定,有的单位只允许登记结婚当年必须休息完,这个法律上没什么规定,只能看自己单位的要求,你可以问一下,你们单位管人事的,他们会给你个准确的答案的。


婚假包括公休假和法定假,即法定节假日都包含在3天婚假之内。


婚假的请假格式范文比较多,你可以到公司行政单位领取一张你们公司专属的婚假条,不过要在范文上附上个人的结婚证复印件,以此来证明的确是已经结婚了。


如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的,就无法享受婚假了。原因很简单,婚假是带薪的,是企业给与员工的福利,虽然是法律强制的。

再婚婚假国家规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。


2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。备注:2016年取消了晚婚假。


3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。


4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。


5、婚假包括公休假和法定假。


6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。


婚假国家规定2016

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

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词条信息

名称:婚假规定

分类:婚姻政策

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